公司辞退孕妇,应该赔偿多少
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公司辞退孕妇,应该赔偿多少

点击数:13 更新时间:2024-05-06

 
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公司辞退孕妇,劳动者未有法定过错行为的,属于违法辞退,若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条   劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条   劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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