劳动者试用期不合格是否能够延长?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

劳动者试用期不合格是否能够延长?

点击数:26 更新时间:2024-02-20

 
323272

劳动者试用期的延长和更改

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同有一定的限制。试用期不得超过一个月的是劳动合同期限三个月以上不满一年的情况;试用期不得超过二个月的是劳动合同期限一年以上不满三年的情况;而劳动合同期限为三年以上或无固定期限的情况下,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,一旦试用期的约定期限到期,就不能再延长或更改试用期的期限。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限,或者劳动合同期限不满三个月,那么是不允许约定试用期的。

试用期是包含在劳动合同期限内的,如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限,那么试用期将不成立,劳动合同的期限即为试用期的期限。

试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资有一定的保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

延伸阅读
  1. 试用期的概念和规定
  2. 入职只签试用期合同的行为效力
  3. 试用期降薪是否违法?
  4. 试用期解除劳动合同的法律依据与途径
  5. 试用期因怀孕被辞退的补偿标准

劳动关系热门知识

  1. 什么是事实劳动关系
  2. 试用期工资的法律规定
  3. 中华人民共和国道路交通安全法及相关规定
  4. 劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别
  5. 劳务分包资质标准
  6. 劳务挂靠协议
  7. 劳务外包与正式员工的关系
劳动关系知识导航

劳动关系确认解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 集体合同的效力
  3. 试用期约定的次数
  4. 试用期关于工资的规定
  5. 不得约定试用期的情形
  6. 试用期的期限有多久
  7. 劳动者有过错用人单位可随时解除

解除劳动合同协议合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 互联网公司员工合同范本
  3. 用人单位聘用劳动合同范本
  4. 沈阳市劳动合同范本