劳动者试用期不合格是否能够延长？

劳动者试用期的延长和更改

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同有一定的限制。试用期不得超过一个月的是劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；试用期不得超过二个月的是劳动合同期限一年以上不满三年的情况；而劳动合同期限为三年以上或无固定期限的情况下，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一旦试用期的约定期限到期，就不能再延长或更改试用期的期限。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。

试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期将不成立，劳动合同的期限即为试用期的期限。

试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资有一定的保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。