哺乳期被裁员是否有权获得赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

哺乳期被裁员是否有权获得赔偿

点击数:28 更新时间:2024-05-04

 
323264

女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的违法行为

违法行为的判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,如果女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员,这属于违法解除劳动合同的行为。用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

赔偿金的支付

根据法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

法律依据

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
  1. 我国法律离婚孩子怎么判
  2. 导读
  3. 离婚时抚养权的归属问题
  4. 没领证生的孩子还没过哺乳期判给谁
  5. 三期员工辞退赔偿问题

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  3. 实习期离职是否会导致工资扣押
  4. 病退的条件和要求
  5. 员工医疗期内的辞退问题
  6. 用人单位裁员的合法程序
  7. 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本