女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的违法行为

违法行为的判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员，这属于违法解除劳动合同的行为。用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

赔偿金的支付

根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。