工伤赔偿法律程序详解

工伤赔偿程序及法律依据

一、确认劳动关系的程序

确认劳动关系是工伤赔偿程序的第一步。劳动关系的确认需要提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、工伤认定程序

工伤认定程序是确定工伤赔偿的关键步骤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。

三、停工留薪期

停工留薪期是工伤赔偿程序的一部分。在工伤认定申请受理后，职工有权享受停工留薪期待遇，即在停工期间继续领取工资。

四、劳动仲裁程序

劳动仲裁程序是解决工伤赔偿争议的一种方式。如果工伤认定结果存在争议，职工或用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

五、行政复议程序

行政复议程序是在工伤赔偿争议中的另一种解决方式。如果对工伤认定结果不满意，职工或用人单位可以向社会保险行政部门提起行政复议申请，由行政复议机构重新审查并作出决定。

六、工伤行政诉讼程序

工伤行政诉讼程序是通过法院解决工伤赔偿争议的途径。如果对行政复议结果不满意，职工或用人单位可以向人民法院提起行政诉讼，由法院依法审理并作出判决。

七、工伤赔偿的民事诉讼

工伤赔偿的民事诉讼程序是通过法院解决工伤赔偿争议的另一种途径。职工或用人单位可以根据民事法律规定，向法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。

八、执行程序

执行程序是确保工伤赔偿判决得到履行的程序。一旦法院作出工伤赔偿判决，职工或用人单位可以通过执行程序强制执行判决，确保工伤赔偿的实际履行。

法律依据

工伤赔偿程序的法律依据主要包括《工伤保险条例》。根据该条例的规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。