公司股权转让:员工能否要求赔偿?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

公司股权转让:员工能否要求赔偿?

点击数:23 更新时间:2024-03-23

 
322641

公司股权转让对员工的赔偿问题

一、公司股权转让导致劳动合同无法继续履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,公司股权转让导致劳动合同无法继续履行的情况下,公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形之一发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  7. 法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
  1. 某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金
  2. 公司裁员部门解散怎么赔偿
  3. 公司破产员工赔偿的标准
  4. 个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理
  5. 没有协商拆迁怎么补偿员工

劳动合同热门知识

  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  3. 三期员工辞退赔偿问题
  4. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  5. 第一章:劳动规则
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本