劳动合同解除后竞业限制期内的经济补偿

一、背景

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但没有约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿时，人民法院应予支持。如果按照前款规定的月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、劳动合同解除后竞业限制期内的经济补偿计算方法

根据前述规定，劳动合同解除后竞业限制期内的经济补偿计算方法如下：1. 确定竞业限制期限：竞业限制期限是根据劳动合同或者保密协议中约定的期限来确定的。2. 确定劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资：根据劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二来计算。3. 计算经济补偿金额：将劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％作为经济补偿金额。4. 比较经济补偿金额和最低工资标准：如果经济补偿金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

三、案例分析

例如，某劳动合同约定了一年的竞业限制期限，解除劳动合同后，劳动者要求用人单位按照解除前十二个月平均工资的３０％支付经济补偿。根据劳动合同解除前十二个月平均工资和劳动合同履行地的最低工资标准，计算得出经济补偿金额。如果经济补偿金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

四、结论

根据最高人民法院的解释，当劳动合同或者保密协议约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务并要求经济补偿的，人民法院应予支持。经济补偿金额应按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％计算，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。