雇主的人身损害赔偿责任及法律规定

从事雇佣活动的定义

根据相关法律规定，所谓“从事雇佣活动”，指的是进行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是为了履行职务或与履行职务有内在联系的，应被认定为“从事雇佣活动”。

雇主的赔偿责任

当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三方追偿。

安全生产事故的赔偿责任

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身损害，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应与雇主一同承担连带赔偿责任。

工伤保险的适用

需要注意的是，本条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。