工伤赔偿法律诉讼的关键要点
点击数：16 更新时间：2024-04-21
根据工伤保险法的规定，当职工因工死亡时，其直系亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
一、丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
二、供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
三、一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月来确定。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
需要注意的是，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受以上待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受以上待遇。
根据工伤保险法的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付一定月数的本人工资作为补助。具体标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
二、伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付本人工资的一定比例作为津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
三、退休待遇：当伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
此外，一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需要缴纳基本医疗保险费。
根据工伤保险法的规定，5级至10级工伤伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三项：
a、一次性伤残补助金：具体标准如下：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
b、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的赔偿标准因各省市规定不尽相同，具体可参考《全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表》。
c、对于5级至6级伤残的劳动者，如果劳动者暂时不提出解除劳动关系，用人单位是不得单方面解除劳动关系的。劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的情况下，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
除了上述赔偿项目外，工伤赔偿还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。需要特别注意的是，要获得营养费和护理费，劳动者需要提供医院出具的相关证明。
在提起工伤劳动争议仲裁时，如果单位未缴纳社会保险、未与工伤职工签订劳动合同书或未休年假，劳动者可以一并提起未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金和年假工资的要求。
如果基层劳动局劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤伤残等级的认定存在错误，例如将9级认定为8级，劳动者应在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以纠正初次鉴定结论。
判断伤残等级级别错误需要具备专业知识，只有专业的工伤赔偿律师才能判断清楚。劳动者也可以参照《国家新工伤伤残鉴定标准》来大致判断伤残级别。
如果单位在伤者受伤后30日内未为劳动者申请工伤认定，劳动者应及时提出申请。