工作时间被烫伤引发的工伤认定纠纷

江苏四菱染料集团公司临时工段某工伤案

事故经过

2001年12月5日18时许，江苏四菱染料集团公司临时工段某在锅炉车间从事锅炉的出渣上炭工作时，不慎掉入除尘池中，导致身体严重烫伤。段某立即报告带班班长，并被送往九七医院进行治疗。

伤情诊断

经过医院烧伤科诊断，段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。段某接受了两次住院治疗，并实施了双下肢、腹部、腋下等处的松解植皮术。由于公司经济困难，公司垫付了14万元的医疗费用，段某的儿子签署了一份欠条。

工伤认定和劳动争议

在四菱集团未作出处理意见之前，段某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。为了对段某受伤行为进行认定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行工伤认定。然而，工伤认定结论认为段某离开单位安排的工作岗位，滑入非本人工作区域的除尘池内，不符合相关法规，不予认定工伤。段某不服，向泉山区法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书。

诉讼过程和庭审结果

段某在诉讼中称，他在打扫完卫生后到除尘池洗手，由于除尘池周围没有任何防护设施，存在安全隐患，应该认定为工伤。徐州市劳动局辩称，段某的工作区域不需要经过除尘池，除尘池也不是洗手池，段某工作附近有专门的洗手池。段某当班时锅炉正常运行，未有人安排其清理除尘池，段某在申请生活补助时已经承认是因为洗塑料袋掉入除尘池中，这是个人行为，不应认定为工伤。

泉山法院经过审理查明，根据四菱集团车间岗位职责设置规定，段某的工作职责是将炉渣运到储渣场，锅炉停炉后根据锅炉车间的安排清理除尘池的烟尘。事故发生时，锅炉未停炉，段某无需清理除尘池，从锅炉出渣处到储渣场也无需经过除尘池，因此除尘池不属于段某的工作区域。法院认为，段某是否在打扫完卫生后到除尘池洗手是有争议的，除尘池不是洗手池，而且段某在申请生活补助时已经自认是清洗塑料袋，而锅炉车间并不使用塑料袋，也没有人安排段某清洗塑料袋。因此，法院维持了工伤认定。

解决方案

尽管在庭审结束后，段某感到胜诉无望，但法院并没有直接判决维持工伤认定。相反，法院积极与四菱集团协商，并提出帮助解决段某实际生活困难的建议。四菱集团接受了法院的建议，决定一次性冲销段某的医疗费用14万元，报销其余医疗费用1000元，并一次性补助段某6000元。段某感动之余，主动撤回了行政诉讼。