刑事拘留是否会对劳动合同产生影响

刑事拘留对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施，不符合劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以立即单方面解除劳动合同的法定情形。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。