固定期限合同未到期辞职是否构成违约

劳动合同解除的条件和程序

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位，以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。