如何应对故意伤害逃逸行为并提起诉讼
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

如何应对故意伤害逃逸行为并提起诉讼

点击数:3 更新时间:2023-08-24

 
309780

  《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。  所以只要你打电话投诉了劳动局立案了,就有用,如果你觉得没有用的话,就可以及时申请劳动仲裁,但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了,还是有用的,就是执法的力度不知道严不严,但是总归还是有用的,就这个不行,还有劳动仲裁进行启动。

延伸阅读
  1. 租赁合同款转借贷合同纠纷处理的方式有哪些
  2. 担保责任诉讼时效:维护权益的法律时限
  3. 房产保全解除时间细则
  4. 如何应对单位拖延发工资的情况
  5. 医疗纠纷处理的规定有哪些

劳动争议热门知识

  1. 失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理
  2. 办理病退的病历要当年的还是往年的病历
  3. 发生人事争议如何解决
  4. 人事争议处理决定适用于什么人事争议
  5. 受强制措施是否享受年休假
  6. 劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
  7. 天津静海劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本