点击数:7 更新时间:2023-11-10
根据中华人民共和国劳动法第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据劳动合同的约定,婚假期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者在婚假期间应当支付的工资。
如果用人单位不支付劳动者婚假工资,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
如果用人单位逾期不支付婚假工资,劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第五十一条