无故辞退还搜身 违法解雇要补偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任法律知识

无故辞退还搜身 违法解雇要补偿

点击数:23 更新时间:2023-08-28

 
306190

 问:我在龙岗龙东一工厂工作了半年,几天前被工厂辞退,出厂时还被保安强行搜身,请问我该如何维权?

  答:根据我国劳动法的规定,用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当给予经济补偿;用人单位非法搜查劳动者身体的,公安机关有权给予拘留、罚款或警告。劳动者如果发现自己权益被侵害,可以提起仲裁或诉讼,也可以协商解决。如果被搜身,要及时向公关机关报案。

  

延伸阅读
  1. 被强迫辞职的法律处罚措施
  2. 解除劳务协议的赔偿标准
  3. 试用期生大病被辞退是否有补偿权
  4. 公司无合法理由解除劳动合同的后果
  5. 用人单位和劳动者约定保密协议

侵权责任主体热门知识

  1. 吐口水是否构成校园欺凌行为
  2. 侵权人终止侵权行为的方式
  3. 学校在学生丢失财物时是否承担责任
  4. 校园欺凌事件的法律判决方式
  5. 工人安装防盗窗时不慎坠楼身亡:法律上谁负责?
  6. 裁员经济补偿计算方法探析
  7. 快递放物业后丢失,责任该由谁承担
侵权责任主体知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本