工伤理赔
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

工伤理赔

点击数:12 更新时间:2023-09-27

 
304657

工伤赔偿问题咨询

尊敬的律师您好:

我叔叔在2008年11月在北京从事建筑工作(来自山东聊城),不幸在工作时从架子上摔下,导致小腿严重骨折。他在北京接受治疗花费了约1万元(公司已支付),回家过年期间,公司还给了他1万元作为误工费和治疗费用。然而,至今他仍在家中接受治疗,尚未完全康复,从事一些重活动时小腿会肿胀。我想请问一下,我们是否可以向原公司索取工伤赔偿?是否需要进行工伤鉴定?现在已经是七月份了,我们还有没有申请理赔的权利?期待您的回复,非常感谢!

马超律师的回答:

如果您叔叔的伤情属于工伤范畴,他应该享受到相应的工伤待遇,但前提是需要申请进行工伤鉴定。

凌程明律师的回答:

根据您的叙述,申请工伤可能会面临一定的困难,您可以选择通过人身伤害赔偿程序来解决问题。您所描述的情况可能涉及到伤残问题,建议您亲自咨询一位律师。

刘凯律师的回答:

如果您叔叔与公司存在劳动关系,他可以申请工伤认定;如果是雇佣关系,他可以要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

延伸阅读
  1. 工伤可以申请仲裁解除无无期有赔偿吗失业金能不能拿到
  2. 烧伤工伤鉴定标准解析
  3. 工伤赔偿诉讼保全的申请流程与要点
  4. 房屋租赁合同范本及注意事项
  5. 工伤伤残赔偿金责任归属问题

工伤赔偿热门知识

  1. 交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时获得
  2. 装修事故导致死亡的赔偿标准
  3. 工伤赔偿的相关法律问题解析
  4. 尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司
  5. 腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
  6. 一般工伤脚趾骨折能赔多少钱
  7. 手骨折工伤无等级的话可以赔多少
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本