医保是社保吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷法律知识

医保是社保吗

点击数:7 更新时间:2023-09-16

 
304466
社会保险包括医疗保险,社会保险与医疗保险是包含与被包含的关系。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第二条   国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

延伸阅读
  1. 社保卡能当医保卡用吗
  2. 医保和社保有什么区别吗
  3. 发诈骗信息电信公司会管控吗
  4. 生育险和医保是否已合并?
  5. 职工丧葬费领取流程及法律指导

劳动争议热门知识

  1. 离职员工占用单位宿舍违法吗
  2. 临时工没签合同仲裁需要什么材料
  3. 深圳补交社保劳动仲裁能补几年
  4. 美发行业不给工资找劳动局有用吗
  5. 不请假扣双倍工资合法吗
  6. 综合计时月工作时间是多少小时
  7. 劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院会败诉吗
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本