签离婚协议而未领离婚证是否被视为离婚？

劳动合同解除时用人单位应一次性结清劳动者工资

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位工资支付情况监察权

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。

劳动争议解决途径

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。