就业歧视的相关法律规定
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就业歧视的相关法律规定

点击数:342 更新时间:2023-08-23

 
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就业歧视的定义

就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中,基于性别、年龄、宗教、身体健康等因素,采取任何违反平等权的行为,包括区别对待、排斥或给予特殊优惠等,侵害劳动者的劳动权利。

禁止就业歧视的法律条文

劳动法第12条

根据劳动法第12条,用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。

劳动法第13条

劳动法第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外,用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

妇女权益保障法第22条和第23条

根据妇女权益保障法第22条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。根据第23条规定,除不适合妇女从事的工种或岗位外,用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

残疾人保障法第34条

根据残疾人保障法,国家保障残疾人的劳动权利。各级政府应制定统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。根据第34条规定,在职工的招聘、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得对残疾人进行歧视。

女职工劳动保护规定

根据女职工劳动保护规定,适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。

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