就业歧视的相关法律规定
点击数：356 更新时间：2023-08-23
就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，基于性别、年龄、宗教、身体健康等因素，采取任何违反平等权的行为，包括区别对待、排斥或给予特殊优惠等，侵害劳动者的劳动权利。
根据劳动法第12条，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。
劳动法第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据妇女权益保障法第22条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。根据第23条规定，除不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
根据残疾人保障法，国家保障残疾人的劳动权利。各级政府应制定统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。根据第34条规定，在职工的招聘、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得对残疾人进行歧视。
根据女职工劳动保护规定，适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。