关于劳动关系的认定问题

关于劳动关系的认定问题

劳动关系的特征

劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的关系，具有平等协商的特征。然而，一旦劳动关系建立，劳资双方的关系会转变为实质上的不平等，用人单位可以支配劳动者的劳动力并管理劳动者。

劳动关系具有对抗性与非对抗性。劳动者和用人单位在利益追求上存在张力，但双方也是利益伙伴，彼此利益相互依存。劳动关系中，对抗性和非对抗性同时存在，人力资源管理的目标是扩大非对抗性，缩小对抗性，实现企业和劳动者利益的均衡发展。

劳动关系与劳务关系的区别

劳务关系是指在劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系。劳务关系与劳动关系在一定程度上相似，但也存在区别。

首先，劳动关系的主体是用人单位和劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民等。

其次，劳动关系中存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还需服从用人单位的管理；而劳务关系中不存在行政隶属关系，双方之间只存在平等的财产关系。

此外，劳动关系中劳动者可以获得保险、福利待遇等，而劳务关系中一般只获得劳动报酬。

劳动关系的履行受国家法律法规的干预，用人单位有一系列强制性义务；而劳务关系的雇主一般没有这些义务。

最后，劳动关系中劳动合同的主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商；而劳务关系中劳务合同的条款可以由当事人自由协商。

纠纷处理方式的不同

劳动关系纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳务关系纠纷则不适用仲裁前置，当事人可以直接向法院提起诉讼。