在职工工作期间，公司需要给职工办理社保，这样才符合法律规定，也是对劳动者的一种保障。公司为职工缴纳社保需要在一个月之内，带上相应的材料到社保局进行办理。那么公司社保怎么办理？接下来手心律师网小编来为您进行解答。

　　一、公司社保怎么办理的

　　公司社保可以通过以下方法进行办理：

　　1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件；

　　2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》；

　　3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。

　　二、办理社保需要携带的材料有哪些

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在成立之日起的三十日之内，到地税关系所在地的社保经办机构，申请办理社会保险登记，申请时需提交以下资料：

　　1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；

　　2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或者三证合一证件(原件及复印件各一份)；

　　3、法人身份证(原件及复印件各一份)；

　　4、单位经办人员的身份证(原件及复印件各一份)；

　　5、新参保人员工资表或者劳动合同。

　　三、社保的作用有哪些

　　1、保障性。保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

　　2、法定性。法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

　　3、互济性。互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。

　　4、福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

　　5、普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

　　公司需要带上相关的才材料到社保局办理手续，才能为职工缴纳相应的社保，之后每一个月的固定时间需要给员工带扣费用。以上是手心律师网小编为您整理和收集的关于公司社保怎么办理的法律知识，若您还有哪些想要了解的法律问题，可以咨询手心律师网专业律师，我们优质的律师一定能为您答疑解惑。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》