企业攻略末位淘汰解除合同违法
手心律师网首页 > 法律知识 > 公司法 > 公司的变更形式 > 公司合并法律知识

企业攻略末位淘汰解除合同违法

点击数:14 更新时间:2023-10-14

 
286437

  企业兼并劳动合同怎么办

【问题】

本公司是外资企业,收购了另一家合资公司,本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。

但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为,非劳动者行为,其劳动合同的变化是由企业一方造成的。劳动者担心,所面对的企业股权发生变化,企业名称改变则意味着企业的主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办?

【回复】

企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。《劳动产权遇到合同方面的法律问题,可到手心律师网咨询上海合同律师。

延伸阅读
  1. 约定解除合同条款的限制
  2. 欠房租4000跑路是否构成违法行为
  3. 违建房出租能否致合同无效
  4. 部门取消是否合法的问题
  5. 办理完离职多久合同才能解除

公司的变更形式热门知识

  1. 公司合并前债权、债务的承继问题
  2. 企业并购采取股权收购的合法性
  3. 个人独资公司解散的条件及情形
  4. 如何处理公司清算纠纷
  5. 公司解散纠纷的多次起诉问题
  6. 股东不履行清算义务的法律后果
  7. 公司解散程序及法律要求
公司的变更形式知识导航

公司法纠纷解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 合伙清算纠纷
  3. 公司破产纠纷
  4. 新三板交易纠纷
  5. 融资纠纷
  6. 公司设立纠纷
  7. 股权纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本