解雇员工的程序及法律依据

一、解雇公司员工的程序

根据劳动合同法的规定，解雇公司员工的程序应当先通知工人，再通知工会（如适用）。

二、法律依据

根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。根据第40条的规定，如果用人单位想要无过失地解雇劳动者，必须满足以下情形之一：提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位无法证明劳动者已收到解除劳动合同的书面通知，用人单位将面临劳动仲裁无限期延长的法律风险。因此，用人单位在作出解除劳动合同的决定后，应当将决定书面送达劳动者，并承担举证责任。

三、解除劳动关系的具体程序

解除劳动关系应当按照以下具体程序进行：1. 提交解除申请：通过提升判决器（单位主管、劳动者）提交注销申请。2. 审批程序：人事部填写《解除劳动合同审批表》，报主管批准。3. 交接手续：通知部门和员工办理交接，并归还工具设备。4. 结算事宜：有关部门应办理与员工的工资福利及其他未了事宜的结算。5. 财务手续：员工签收结算工资和支付经济补偿金的财务手续。6. 组织关系移交：对工人党来说，团、工会组织关系和档案的移交程序。7. 社会保险和公积金转移：为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续。8. 解除劳动合同证明：向员工发放《解除劳动合同证明》。

四、公司辞退员工的注意事项

在辞退员工时，需要注意以下事项：1. 合法有效的规章制度：对员工严重违纪行为的认定必须以合法有效的规章制度为基础。规章制度必须经过公示，才能对员工产生法律效力。用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。2. 收集证据：必须有证据证明员工严重违反了规章制度。用人单位应注意收集、保存能够证明劳动者严重违纪的证据，以便在劳动争议中举证。3. 履行通知程序：必须履行通知工会和员工本人的程序。只有掌握了以上几项，用人单位在辞退违纪严重的员工时才能有所准备。律师提醒劳动者，如果用人单位的辞退决定存在瑕疵，可以依法主张自己的权益。