旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿?
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旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿?

点击数:28 更新时间:2024-04-17

 
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导读:旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职,就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位,如果是自己随便就办理离职,或者是按照旷工来办理离职,那么是没有任何补偿的,有可能还要承担违约责任。

旷工15天解除劳动合同是否有补偿?

根据劳动合同法的规定,如果劳动者连续旷工15天,用人单位可以将其视为自动离职并解除劳动合同,无需支付补偿金。旷工行为被视为严重违反劳动纪律,当旷工天数达到用人单位规章制度或相关劳动争议仲裁委员会、人民法院指导意见规定的解除合同天数时,用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条规定的劳动者解除劳动合同的情形包括:

(一) 在试用期被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四) 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对本单位工作任务造成严重影响,并经用人单位提出改正要求而拒不改正。

此外,根据劳动合同法第四十五条的规定,如果劳动者无正当理由连续15日未办理请假手续、擅自离岗,且用人单位的规章制度已经明确规定了相关处理措施,用人单位可以按照规定执行。如果用人单位的规章制度没有明确规定,用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

需要注意的是,如果用人单位因客观原因无法将解除劳动合同的决定送达给劳动者,后者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效,法院将不予支持。

劳动者可以单方面解除劳动合同的情况有哪些?

根据劳动合同法的规定,以下情况下劳动者可以单方面解除劳动合同:

劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形包括:

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬;(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;(五) 劳动合同存在使其无效的情形;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

因此,劳动者如果想要解除劳动合同,应通过协商或法定程序进行。不可随意离职或自行旷工。如果劳动者连续旷工15天,公司可以按自动离职处理,并无需支付任何赔偿。此外,劳动者可能还需要根据相关规章制度向用人单位进行赔偿。

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