解除劳动合同的单方面因旷工是否有效？

劳动合同解除的法定情形之一：因旷工导致的解除

根据劳动法规定，用人单位可以因为劳动者旷工单方面解除劳动合同。旷工属于劳动者的过失行为，因此公司因员工旷工等违纪违规原因解除劳动合同是受法律保护的。旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，属于劳动者主观过错导致的解除情况，也是劳动合同解除的法定情形之一。

过失性辞退的情形

根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的过失性辞退情形包括：

1. 试用期不符合录用条件

在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正。

5. 被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

无过失性辞退的情形

根据劳动法规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的无过失性辞退情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

3. 劳动合同基础发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。

用人单位在招聘和录用劳动者时，应尽到对劳动者应尽的企业和社会责任。即使辞退劳动者，也应有合法的过失性辞退理由和无过失性辞退应有的补偿，这是企业公司可持续发展的人力资源基础。辞退和劳动关系结束也应有合理的理由。