一、工伤赔偿金是否涉税

1. 工伤赔偿金的免税性质

根据相关条例规定，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤医疗待遇等，属于个人所得税免征范围。

2. 停工留薪期工资是否涉税的争议

对于停工留薪期工资是否应纳个人所得税存在不同观点。一方认为停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，因此不应纳税；另一方则质疑工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且停工留薪期工资按原工资标准发放，应属于工资薪金范围，因此需要纳税。

二、工伤赔偿程序该怎么走

1. 工伤报告程序

单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

单位未提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。

4. 协商赔偿程序

单位参加工伤保险的，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。未参保的，根据标准与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

无法与用人单位协商解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序

对生效判决不满意的，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。根据规定，在工伤认定和赔偿数额计算后，双方可以就赔偿方式和数额等问题进行协商解决。若协商无法达成一致，劳动者为维护自身权益，只能采取仲裁和诉讼方式进行。