点击数:7 更新时间:2024-03-02
在没有社保的情况下,单位将承担全部工伤待遇的支付责任。首先需要申请工伤认定,一旦被认定为工伤,接下来需要进行劳动能力鉴定,然后根据伤残等级计算赔偿金额。在这个过程中,可以争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多个项目,不同项目的计算方法也有所不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,对于应当参加工伤保险但未参加的用人单位职工发生工伤的情况,用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中,交通费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数,住宿费 = 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数,伙食费 = 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入(若护理人有收入,则按照误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算) * 护理人数(原则上为一人,若需要多人照顾,则医院或鉴定机构应明确指出需多人照顾) * 护理期限(计算到评残时为止)
评残后,护理费赔偿金额有三种情况:
1. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动满足以上5项为完全不能自理,满足以上三项为大部分不能自理,满足其中一项为部分不能自理。
完全不能自理的计算公式:护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限(月) * 50%
大部分不能自理的计算公式:护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限(月) * 40%
部分不能自理的计算公式:护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限(月) * 30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
当劳动者发生工伤等情形时,可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤待遇,工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目根据伤残等级而定,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。