工伤待遇申请需要准备多少份材料？

工伤待遇申请及赔偿标准

工伤待遇申请

工伤待遇申请一般需要准备三份申请书，其中一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，还有一份需要留存劳动部门进行存档。如果符合工伤条件，按照以下规定进行赔偿。

工伤待遇赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的职工可享受以下赔偿：

• 工伤工资照发
• 报销医药费
• 一般没有奖金和绩效奖励

工伤医疗期间的待遇

在接受工伤医疗期间，职工的工资将按月支付，工伤保险基金将按月支付生活护理费，而护理费和伤残津贴将一次性发放。

停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，根据工伤职工评定的伤残等级，将停发原待遇，按照相应规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责。

因公致残的赔偿

根据职工因工致残的等级，享受不同的待遇：

一级至四级伤残

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额

五级、六级伤残

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额

工伤认定流程

发生工作性伤害后，首先需要进行工伤认定，只有被认定为工伤才能获得相应的赔偿。用人单位需要提出工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，最后才能申请工伤待遇。在申请工伤待遇时，需要提交三份申请书。