劳动者工伤赔偿失效时间是多久？

工伤赔偿诉讼时效及工伤认定申请

根据我国法律规定，工伤赔偿诉讼时效为一年。工伤指的是身体受到伤害需要赔偿的情况。如果用人单位未按照法律规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故赔偿协议注意事项

在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，劳动者需要注意以下方面：

1. 工伤认定申请

在解决工伤事故赔偿纠纷之前，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的目的是确定事故的性质，明确双方的权利和义务。

2. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在签订赔偿协议时，如果职工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定应得的赔偿金额。

3. 赔偿项目约定

赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确非常重要。《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇做出了明确规定，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金和工亡补助金等。如果还有其他未提及的项目，双方应在协议中明确约定，以避免模糊和歧义。

工伤赔偿诉讼时效与协商赔偿

工伤赔偿诉讼的诉讼时效为一年。劳动者在提起诉讼之前可以与用人单位协商签订工伤赔偿协议，以确定赔偿数额。及时协商并补偿劳动者的经济利益是有利的。此外，如果劳动者对赔偿标准不清楚，可以咨询当地劳动保障行政部门，确认双方约定的赔偿数额是否公平合理，以避免将来发生赔偿数额纠纷。