公务员工伤赔偿标准如何确定？
点击数：39 更新时间：2023-11-15
根据具体的伤残标准来确定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
一级伤残的补助金为本人工资乘以27。
二级伤残的补助金为本人工资乘以25。
三级伤残的补助金为本人工资乘以23。
四级伤残的补助金为本人工资乘以21。
五级伤残的补助金为本人工资乘以18。
六级伤残的补助金为本人工资乘以16。
七级伤残的补助金为本人工资乘以13。
八级伤残的补助金为本人工资乘以11。
九级伤残的补助金为本人工资乘以9。
十级伤残的补助金为本人工资乘以7。
根据伤残等级确定的补助金支付规定如下：
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
具体的伤残等级标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费由用人单位承担，目前各地处理方式不同，多数地区的做法是用人单位不承担。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
公务员工伤后应及时进行工伤认定，因为工伤认定有期限。如果不在规定期限内进行认定，将会引起后续麻烦。工伤认定后按照程序进行赔偿。如果需要法律方面的帮助，可以聘请专业人士来协助。