解析工伤期间工资待遇问题的计算方法

一、工伤期间工资待遇的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停止工作、接受治疗期间，即住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

二、工伤鉴定的程序

1. 工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请工伤等级的鉴定。在特殊情况下，工伤职工也可以直接提出申请。

2. 劳动鉴定委员会应认真审查申请及附件材料，对于资料不完整或情况不明的申请将不予受理。

3. 符合条件的申请将统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和人员。

4. 劳动鉴定委员会应委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。

工伤期间工资待遇的计算和赔偿

在工伤期间，用人单位需要按照劳动者日常工资水平正常发放工资，并且按月支付。此外，用人单位还需要向劳动者支付医疗费、住院费、住宿费、误工费、伙食费等费用作为经济赔偿，具体金额根据劳动者的工伤鉴定等级确定。