工伤的原工资福利待遇不变的含义是什么？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇的含义

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变是指，在遭受事故伤害前正常上班期间，工伤职工的工资福利待遇保持不变。

一、原工资的定义

工伤职工停工留薪期的“原工资”在《工伤保险条例》中没有明确定义，不同地区有不同的计算方法：

1. 指加班费之外的工资；
2. 受伤前12个月平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

如果用人单位不按法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。

二、工伤鉴定的申请流程

用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者或其亲属申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，同时还需要提交以下材料：

• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同书复印件；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
• 伤者居民身份证或死者居民身份证；
• 两名见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模；
• 如果伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定，还需要提交律师事务所函、伤者或死者家属的授权委托书、律师执业证复印件。

总的来说，工伤鉴定的费用一般由用人单位支付。工伤鉴定是一个复杂的过程，包括准备鉴定材料、办理相关手续，最终确定工伤职工的伤残等级。