建筑工人工伤赔偿是怎样的？

建筑工人工伤赔偿的程序

建筑工人工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等步骤。

第一步：用人单位垫付医疗费用

在发生工伤后，建议劳动者让用人单位先垫付医疗费用，以避免后续处理工伤时显得被动。

第二步：证明劳动关系

劳动者需要提供劳动关系的证明材料，这是工伤认定的必要资料。如果无法提供劳动关系证明，将无法进行下一步的工伤认定程序。

第三步：工伤认定

人力资源和社会保障部门将对劳动者受伤是否为工伤进行行政确认。劳动者应建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是，只有人力资源和社会保障局有资格进行工伤认定，不应仅仅依赖于用人单位的认可。

第四步：劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会的专家进行鉴定。

第五步：赔偿申请

根据伤残等级和《工伤保险条例》，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。

工伤认定的情形

根据相关法律规定，以下情形可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况。

3. 工作时间和工作场所内的工作职责履行过程中受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

4. 患职业病

患职业病的情况。

5. 工作外出期间的工作相关伤害或失踪

因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况。

6. 上下班途中的交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

7. 其他法律规定的工伤情形

法律和行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

在现代社会中，建筑工人发生工伤后需要按照上述程序进行赔偿申请。劳动者应及时报告单位，并由用人单位申请工伤认定。在伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定。