单位承担的工伤保险待遇有哪些？
点击数：4 更新时间：2024-01-07
根据工伤保险制度，用人单位需要承担以下工伤待遇项目：
用人单位需要支付工伤职工的住院伙食补助费。
如果工伤职工需要转外地治疗，用人单位需要承担其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，需要按照本人工资的70%至60%标准支付伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，他们可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付的工伤待遇项目包括：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付每月90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付不同等级的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时需要提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。