最新陕西省劳动监察条例

陕西省劳动监察条例

第一章 总则

为了规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二章 监察职责与管辖

劳动保障行政部门履行以下劳动监察职责：1. 宣传、贯彻执行劳动保障法律、法规；2. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；3. 受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；5. 法律、法规规定的其他劳动监察职责。

第三章 监察内容与方式

劳动保障行政部门对以下事项进行监督检查：1. 招收、聘用劳动者情况；2. 劳动合同和集体合同订立、履行情况；3. 劳动者工资支付情况；4. 遵守工作时间和休息、休假制度情况；5. 参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6. 女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7. 遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8. 维护境外就业人员合法权益情况；9. 法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。

第四章 监察程序

劳动保障行政部门进行劳动监察时，应当遵守以下规定：1. 有两名以上劳动监察员共同进行。劳动监察员应当向用人单位出示行政执法证件和劳动保障行政部门的执法检查通知书；2. 告知被检查单位监察的内容、要求、方法和法律、法规依据；3. 询问或者现场检查应当制作笔录。笔录应当由劳动监察员和被询问人或者用人单位的有关人员签名或者盖章。

第五章 法律责任

劳动保障行政部门对发现用人单位有违法行为的，应当依照劳动保障法律、法规、规章的规定实施行政处理和行政处罚。

第六章 附则

本条例自2004年1月1日起施行。