受工伤维权方式是怎样的?
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受工伤维权方式是怎样的?

点击数:9 更新时间:2023-11-19

 
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导读:劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

工伤维权方式的程序

当劳动者遭受工伤事故伤害时,需要按照以下程序来维护自己的权益:

1. 工伤认定申请

劳动者应首先向所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定,用人单位应在事故发生后的30天内提出申请。工伤认定申请需要提交以下材料:

2. 劳动能力鉴定申请

如果工伤认定后存在残疾或影响劳动能力,劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定时需要填写《劳动能力鉴定申请表》,并提交以下材料:

根据劳动能力鉴定的结论,劳动者可以主张工伤保险待遇,不同的伤残等级将获得不同的补偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费和伤残津贴等。

工伤认定的流程

工伤认定的流程如下:

1. 用人单位提出工伤认定申请

用人单位在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病后的30天内,应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请期限

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 补正材料通知

如果工伤认定申请人提供的材料不完整,劳动保障行政部门将当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 工伤认定决定

如果工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内,劳动保障行政部门将予以受理,并在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定。

通常情况下,当工作中发生事故导致人员伤亡时,应立即将伤者送往医院就诊,并在30天内向相关部门申请工伤认定。经认定后,劳动者可以获得一定的赔偿,以维护其合法权益不受侵犯。

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