工伤鉴定法律法规包括什么？

工伤认定条件及程序

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工符合以下情形之一，可以被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应当被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。

4. 患职业病

职工患有职业病的，应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应被认定为工伤。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》，职工符合以下情形之一，可以视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，并在到用人单位后旧伤复发的，可以视同工伤。

根据《工伤保险条例》，职工符合上述情形的，可以享受工伤保险待遇。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请时，可以根据需要对提供的证据进行调查核实。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责配合工作，提供真实情况和证明材料。

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。如果职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求，劳动保障行政部门可以要求重新提供。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

维护权益的重要性

我国的法律法规严格保护公民的权益，旨在维护社会秩序和稳定。当我们的权益受到侵害时，我们应及时诉诸法律，并可以聘请专业人士来帮助我们更好地保护自己的财产权益等。