上班把食指手筋弄断了算不算工伤？

上班期间手指手筋断裂是否属于工伤?

根据我国劳动法规定，上班期间手指手筋断裂属于工伤。如果雇主未按规定提交事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需要提交以下材料：

1、书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

4、员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料

5、相关的旁证材料

6、交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（如果涉及交通事故）

7、其他工伤认定所需材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（如果由亲属提出工伤认定申请）

如何进行工伤认定?

申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他有效证明建立劳动关系的文件。此外，还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位有举证责任。如果用人单位拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定，包括工伤或视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定。

我国法律法规严格保护劳动者权益，一般情况下，工伤认定由雇主申请，但如果雇主不主动申请，工伤职工或其直系亲属可以申请。个人申请工伤认定有时间限制，通常在工伤事故发生后的一年内。请大家注意这一点。