认定工伤要满足条件分别是什么

一、工伤认定的条件

申请工伤认定需要满足以下四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。

(1) 工作时间：工作时间指法律规定或单位要求员工工作的时间。对于实行不定时工作制的雇主，工作时间是指雇主确定的工作时间。

A. 工伤认定仅限于发生在工作时间内的事故伤害。

B. 工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2) 工作场所：工作场所指员工日常工作的地点，以及临时指派员工从事工作的地点。

A. 工伤认定仅限于发生在工作场所内的事故伤害。

B. 工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3) 工作原因：因工作原因导致的事故伤害或职业病构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务原因发生的，也构成工伤。

(4) 主观过错：除非劳动者故意造成事故伤害，否则即使劳动者有过失或重大过失，仍应认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工符合以下情形之一，应认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病。

二、工伤认定的时间要求

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，雇主应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果雇主未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向雇主所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，该期限可延长30日。

劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对于不服劳动能力鉴定结论的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定的重要性

工伤认定是劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿的前提条件，具有重要意义。工伤认定的准确性、高效性和公正性直接关系到劳动者的生存权利和人身权利，也关系到社会保险基金的支出。更进一步地说，工伤认定的准确高效实施，体现了社会公平正义观念的正确高效实现。