职工工伤出院后复查算不算事假？

一、职工工伤出院后复查是否算作事假

根据国家相关法律规定，职工工伤出院后复查不应当被算作事假，而是应当享受工伤假带薪待遇。具体处理方式由用人单位根据自身规章制度决定。

根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤出院后复查应当被视为工伤相关的医疗行为，同样享受工伤假的带薪待遇。

1、工伤上班后复诊请假应按工伤假处理

尽管工伤保险条例没有明确规定工伤上班后复诊请假的具体处理方式，但由于复诊是由工伤引起的，用人单位应当按照工伤假的规定进行处理。

2、工伤赔偿项目内容

工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

具体来说：

(一) 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

(三) 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。

(六) 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。

(九) 伤残津贴。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一) 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二) 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(十三) 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

综上所述，职工因工受伤经认定构成工伤的，可以享受工伤保险赔偿待遇。对于因工伤治疗期间无法上班的情况，用人单位应按月支付停工留薪期工资，并保证与原工资待遇相同。工伤出院后如病情复发需要请假复查，同样按照工伤假的规定处理。