劳动者的工伤伤残津贴怎么计算？
点击数：4 更新时间：2023-02-01
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者的工伤伤残津贴根据伤残等级进行计算。具体计算标准如下：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残时，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月发放伤残津贴。具体发放标准如下：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
如果伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作，用人单位将按月发放伤残津贴。具体发放标准如下：
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的60%
同时，用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
当劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残时，劳动、聘用合同期满终止，或经劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，可以与用人单位解除或终止劳动关系。在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的计算方法如下：
对于被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，除了享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金外，还将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月按标准发放伤残津贴。当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
对于被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，除了享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，工伤职工的伤残津贴只是工伤赔偿的一部分。除此之外，工伤职工还有其他方面的赔偿。具体赔偿数额根据实际造成的伤残情况进行计算，因此不同情况下工伤职工能获得的工伤赔偿数额是不同的。