在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤？

工伤赔偿的适用范围

根据国家相关规定，员工在正常上班时间或加班时间发生疾病，可以申请工伤赔偿或工伤死亡赔偿。在员工在宿舍时，已经是下班并休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍内工作。

工伤赔偿的条件

员工只有在加班和上班时间受伤或死亡才有资格获得工伤赔偿。员工在正常上班时间发病或加班时间发病，享受的待遇并不相同。工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作相关的活动时遭受的外部不良因素伤害和职业病伤害。

工伤的认定

根据相关法律规定，以下情况应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

第三人责任赔偿

如果工伤是由第三人造成，职工或其近亲属在获得第三人的民事赔偿后，可以根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

因此，根据工伤的认定要件，可以确认员工受伤或发病属于工伤。