在工作中被打伤算不算工伤？
点击数：9 更新时间：2022-12-10
根据劳动法规定，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这被认定为工伤。然而，如果受害者是因个人矛盾而被同事打伤，就无法认定为工伤。尽管如此，受害者仍然可以直接向侵权人提出索赔，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
在民事赔偿方面，如果肇事者拒绝进行民事赔偿，受害者可以将肇事者和工厂起诉到法院。如果工厂在上班期间没有保护劳动者，导致劳动者受伤，工厂将承担连带责任。
根据相关规定，员工工伤赔偿范围包括以下内容：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，将从工伤保险基金支付。
工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责支付。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
尽管劳动者被打的场所是工作单位，但由于是个人矛盾引起的，并不属于工伤范畴。工伤通常指因工作原因被动地受伤，而非主观故意伤害。劳动者在受到工伤后，应积极进行治疗，确保自身的人身安全，并根据伤情鉴定结果要求相应的赔偿。