竞业限制是什么意思
手心律师网首页 > 法律知识 > 公司法 > 公司的变更形式 > 公司合并法律知识

竞业限制是什么意思

点击数:9 更新时间:2023-10-11

 
275123
导读:在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后,在一个规定的时间以内,劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位,这个只是在中国有明文规定。

竞业限制的意义和法律规定

竞业限制是指劳动者在解除劳动合同后,在一定时间内不能在与原先用人单位相互竞争的单位从事相同职位或经营同类业务的限制。这一规定在中国有明确的法律规定。

竞业限制的具体内容

根据我国相关法律法规,竞业限制是用人单位对拥有其商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。简而言之,劳动者解除与用人单位劳动合同后,不能在与原用人单位相互竞争的单位从事相同职位或经营同类业务。

竞业限制的时间可以由双方事先约定,但不得超过两年。竞业限制条款可以作为劳动合同中延迟生效的条款,即在其他条款的法律约束力结束后,该条款开始生效。

竞业限制的对象

竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员。一般而言,底层员工不受限制,除非签署了保密协议。

竞业限制的范围

竞业限制的具体范围由劳动者和用人单位共同决定,不能由单方面决定。但竞业限制绝不能违反法律和法规的规定。

竞业限制禁止的地域范围应以与用人单位实际竞争关系较低的地区为限制范围。竞业限制的就业范围仅限于与原用人单位具有竞争关系的企业。相关法律已明确规定:“与本企业生产或经营同类商品的企业,并与本企业有竞争关系的其他用人单位,或解除劳动关系的劳动者自行开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务,竞业限制即可生效。”

需要注意的是,法律法规规定限制竞争关系的是单位,而不是业务、产品或职能等。因此,企业可以充分利用这一法律条款。

延伸阅读
  1. 竞业限制违约金的合理标准
  2. 违反竞业限制造成实际损失的举证责任
  3. 解除竞业限制:劳动争议纠纷还是劳动仲裁
  4. 在公司没签合同有赔偿吗
  5. 甲乙合作协议

公司的变更形式热门知识

  1. 公司合并前债权、债务的承继问题
  2. 企业并购的法律程序及阶段
  3. 公司并购的主要步骤
  4. 公司注销后股东还有法律责任吗
  5. 公司注销是否需要全体股东签字,法律依据是什么
  6. 公司注销前签订的三方协议有效吗
  7. 结婚三天离婚能要求彩礼退还吗,法律如何规定
公司的变更形式知识导航

公司法纠纷解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 合伙清算纠纷
  3. 公司破产纠纷
  4. 新三板交易纠纷
  5. 融资纠纷
  6. 公司设立纠纷
  7. 股权纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本