公司交社保会从工资里扣吗?

社会保险缴纳问题

社会保险是一种单位和职工共同缴纳的制度，公司扣除员工工资的做法是违法的。

单位缴纳社保的义务

根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果你的单位一直没有为你们缴纳社保，你有权要求单位补交。

单位扣除全部社保费用的违法行为

如果单位变卦，要求从员工工资中扣除全部社保费用，这是不合法且不合理的。社会保险是单位和职工共同缴纳的，你们公司的做法是违法的。

维权途径

你可以向劳动监察大队投诉你们的企业，也可以申请劳动仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以提起诉讼。

解聘与经济补偿

如果你不想继续在这个企业工作，你可以以企业不为你缴纳社保为由辞职，企业需要支付你经济补偿金。

经济补偿标准

根据劳动法规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。换言之，你的经济补偿金将等于一个月的工资。

劳务派遣公司扣工资问题

如果劳务派遣公司乱扣工资，建议与其他同事一起向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。

工资支付违法行为

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的属于违法行为；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于违法行为；
3. 安排加班但不支付加班费的属于违法行为；
4. 解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的属于违法行为。

对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果问题无法解决或对结果不满意，可以向法院提起诉讼处理。建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。

用人单位未缴纳社会保险的法律责任

正常的用人单位都应履行缴纳社会保险的义务，这是必须遵守的。然而，由于员工缺乏法律意识或文化素养等原因，有些单位可能会违法不缴纳社保。在这种情况下，员工有权依法申请劳动仲裁，并可选择提起诉讼来解决问题。

公民养老金的扣发与合同约定

公民养老金是从工资中扣除的，扣发时间应按照规定进行，并在向职工说明相关标准后进行。然而，扣发相关费用一般需要在合同中明确约定，以避免发生法律纠纷。