公司被收购会炒掉财务吗

裁减财务人员的情况

一、财务被解聘的情况

如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘财务的，财务会被解聘。

二、财务不会被解聘的情况

不符合上述情况的，财务不会被解聘。

裁减人员的规定

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可进行裁减人员的操作：

1. 企业破产重整

如果企业需要按照企业破产法进行重整，裁减人员是可以实施的。

2. 生产经营困难

如果企业的生产经营发生严重困难，裁减人员是可以实施的。

3. 转产、重大技术革新或经营方式调整

如果企业需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，并且在变更劳动合同后仍需要裁减人员，裁减人员是可以实施的。

4. 劳动合同无法履行

如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，裁减人员是可以实施的。

裁减人员的优先留用

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 较长期限的固定期限劳动合同

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应优先留用。

2. 无固定期限劳动合同

与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应优先留用。

3. 家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人

家庭中没有其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员应优先留用。

如果用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。