公司被央企收购福利会提升吗

公司被收购后，原劳动合同的有效性及继续履行情况

根据中华人民共和国劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当包含一些必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息，劳动合同的期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假安排，劳动报酬，社会保险等。此外，劳动合同还应涵盖劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容，并根据法律法规的要求，纳入其他必要事项。

除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定应当符合法律法规的规定。

在公司被收购后，原劳动合同仍然有效，并由收购方继续履行。这意味着劳动者的工资待遇不会发生变化。收购方作为新的用人单位，承担了原用人单位的权利和义务，包括继续履行原劳动合同的内容。