公司解除劳动合同期间是否需要支付赔偿金？
点击数：17 更新时间：2024-02-12
根据劳动法规定，公司在诉讼期间解除劳动合同时，只要有正当理由，就不需要支付赔偿金。具体而言，以下情形之一成立时，用人单位可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情形下解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动法规定，劳动合同可以自动终止的情形包括：
劳动合同到期满，劳动合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同还可以在其他情形下自动终止。
需要注意的是，一般情况下劳动争议不能直接提起民事诉讼。如果已经进入诉讼阶段，说明对劳动仲裁裁决存在争议。对于对劳动仲裁裁决有争议的情况，起诉的时间限制是15天。此外，法律并没有规定诉讼期间，用人单位绝对不能单方面解除劳动合同。