劳动合同先仲裁再诉讼吗？

劳动合同先仲裁再诉讼的法律规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应先进行劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。根据《劳动法》第七十九条的规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法规定的先仲裁再诉讼的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

仲裁制度的含义和特点

仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人自愿将争议提交第三方进行裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。仲裁是一种特殊调解，需要双方自愿，不同于强制调解。仲裁是自愿型公断，是一种私人裁判行为，与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。尽管仲裁是民间活动，但依法受国家监督。国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的重要组成部分。

劳动争议解决的多种渠道

当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下多种渠道维权：

• 与用人单位协商
• 请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
• 向调解组织申请调解
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼