一、劳动合同纠纷诉讼前置程序的定义和适用法规

1. 劳动合同纠纷诉讼前置程序的定义

劳动合同纠纷诉讼前置程序指的是劳动仲裁的过程，当劳动仲裁裁决不被当事人接受时，可以向人民法院提起诉讼。

2. 适用法规

劳动合同纠纷诉讼前置程序的适用法规为《劳动争议调解仲裁法》。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非本法另有规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷的仲裁流程及相关程序

1. 提交仲裁申请书

当事人申请仲裁时，应当以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。

2. 仲裁受理

仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，应当在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

3. 开庭审理

仲裁庭应当在开庭前的五日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做出缺席裁决。

4. 仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，通过查明事实促使双方当事人自愿达成协议。如果达成调解协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁庭在劳动争议案件中作出裁决应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

三、劳动合同纠纷的仲裁申请书应包含的基本内容

劳动合同纠纷的仲裁申请书应包含以下基本内容：

(一) 劳动者的个人信息

包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。

(二) 仲裁请求和事实、理由

仲裁申请书应明确仲裁请求，并陈述申请的事实和理由。

(三) 证据和证据来源、证人信息

仲裁申请书应明确列举所提供的证据及其来源，并提供相关证人的姓名和住所等信息。

劳动合同与一般民事合同有所不同，因此在劳动合同履行过程中，无论因何原因发生纠纷，都应先申请劳动仲裁。劳动仲裁采用一裁终局制，仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力。虽然仲裁裁决不能上诉，但对仲裁裁决产生争议的一方仍有权向人民法院提起诉讼。