全日制兼职被辞退有补偿吗

全日制兼职被辞退是否有补偿？

1. 全日制兼职与补偿关系

根据劳动关系的性质，全日制兼职被辞退并不享有补偿。兼职是一种雇佣关系，而补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况是指劳动者已与一家公司签订了劳动合同，并在另一家公司兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，则被视为全职而非兼职。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

非全日制合同是否可以口头解除？

非全日制合同的口头解除

根据相关法律规定，非全日制合同可以口头解除。根据劳动关系的性质，非全日制合同的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同关系。在终止合同关系的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制合同的口头解除是被允许的。

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